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节假日加班是支付两倍还是三倍工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《...

按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的,加班工资按300%标准计发,是另行计算的。 附:《劳动法...

按规定,法定节假日加班必须支付三倍工资,而且不能安排调休。

法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。加班费用标准:不低于工资的百分之三百的工资报酬。 日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75)。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 即法定节假日加班费用不低于:月工资收入÷(...

朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...

日工资:月工资收入÷月计薪天数 法定节假日的加班工资:日工资×300%

员工在法定节假期加班,需要支付员工三倍的工资作为加班费。 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依...

休息日加班,如用人单位不能安排劳动者补休,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 参考法条:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时...

劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...

按实际情况,,于1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》,开始实行节假日加班支付3倍工资的。 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而...

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