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德鲁克的管理学

德鲁克管理学的三大任务: 1、设定组织机构的特定目标和使命(无论是商业企业,还是医院或大学) 2、确保工作富有生产力,并且使员工有所成就,产生效益。 3、管理组织机构产生的社会影响和应承担的社会责任。 一、对管理的职能,早期的管理理论...

“管理是一种实践,其本质不在于’知’而在于’行’;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。” 德鲁克的1358—1—管理的定义 那国毅 什么是"德鲁克的1358"?即关于管理的一个定义;关于管理的三大任务;管理者的五项工作和企业需要设定目...

您好:看到没人回答这个问题,我略陈拙见,供您参考!彼得 德鲁克是令人敬仰的管理大师之一,大家一般将其视为经验主义学派的先驱。虽然他被视为一代管理宗师,可其成就其实远远超越了管理学本身。博学加上自身丰富的实践经验,让他有能力写出大...

德鲁克评价所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人,都可称为管理者。德鲁克提出的影响最为深远的理论是“目标管理”,在他看来:管理者的工作基本点就是完成任务以实现公司目标,指导和控制管理者的是行动目标而不是他的老板。相对于多...

人力资源概念的由来 “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能: 管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作...

彼得·德鲁克的十大兵法: 1.「分权与授权」才能引发学习动机,从而无为而治 验证:当今所有的国际大企业全都是依照「分权、授权」而壮大的。 2.用成效来管理,用目标来管理,而非用监督来管理 验证:「数据、e化、科学分析、考评稽核」已成为...

有人曾经评价德鲁克:如果只读一本管理学的著作,那么就读彼得德鲁克的《管理的实践》就好了。彼得德鲁克是发明“管理”一词的人(当然我指的是英文)。在德鲁克之前,西方对管理的描述是非常有限的,在他之后,凡讨论管理学,必有他的影子。比如...

具有现代管理学之父称号的是彼得·德鲁克。 彼得·德鲁克对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位,被誉为“现代管理学之父”。 彼得·德鲁克的观点有...

世界十大管理大师 这10位卓越的管理大师,是在2004年被世界经理人网站评选出来,让我们的经理人尽快地了解管理的真谛,他们的著作,从不同角度诠释出当前西方企业管理的精髓,也诠释出世界级企业成功的秘诀。管理就是沟通,管理的最高境界就是无...

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