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法定节假日加班,是另外支付2倍还是3倍工资

应该是另外给3倍 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 二、关于加班加点的工资支付问题1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工...

按照《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给与的补偿。(平时加班基本工资的1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍)。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是另外支付...

不包含,就是当日工资的3倍。 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。 依据《劳动法》 第四十四...

按规定,法定节假日加班必须支付三倍工资,而且不能安排调休。

总计三倍。本身已经支付一倍。还需支付2倍 劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...

另外给两倍工资,与正常工资合在一起是三倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...

法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。加班费用标准:不低于工资的百分之三百的工资报酬。 日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75)。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 即法定节假日加班费用不低于:月工资收入÷(...

是三倍。 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

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