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法定节假日加班,是另外给2倍还是另外给3倍的加班费

应该是另外给3倍 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 二、关于加班加点的工资支付问题1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工...

另外给两倍工资,与正常工资合在一起是三倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...

法定假日3倍加班费包含当日工资,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日...

按规定,法定节假日加班必须支付三倍工资,而且不能安排调休。

《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第四十八号)第四条规定:“下列各项个人所得,免纳个人所得税:……三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴……;” 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定:“税法第四条第三项所...

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...

国家法定节假日是原来工资的三倍,周六、日是原来工资的两倍。

不包含,就是当日工资的3倍。 法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。 依据《劳动法》 第四十四...

劳动合同法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。

按照《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...

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